[파이낸셜데일리 김정호 기자]  안 장관은 이날 오전 7시30분 서울 중구 롯데호텔에서 열린 '30대 기업 인사 노무 담당 임원(CHO) 간담회'에 참석해 "공개채용 제도에 대한 기업의 보다 적극적인 인식과 활용을 당부드린다"고 밝혔다.

이날 간담회는 정부의 고용노동 정책 관련 기업의 애로사항을 청취하고, 청년고용 문제 해결과 개정 노조법 등 최근 제도 개선 사항의 현장 안착을 지원하기 위한 방안을 논의하기 위해 마련됐다.

안 장관은 "청년들을 만나보면 수시채용과 관련해 직무 경험이 없으면 취업이 어렵다고 호소하고 있다"며 "이런 청년들이 불안과 어려움을 해소할 수 있도록 공채채용을 적극적으로 활용해달라"며 "또 직무에 대해 충분한 정보를 제공하고 있는지, 불합리한 차별은 없는지 등도 살펴달라"고 당부했다.

그는 "최근 만난 모 기업의 경우 채용자에 대해 (채용에서) 왜 떨어졌는지, 무엇이 부족한지에 대해 (청년에게) 피드백을 자세하게 해주더라"며 "이런 부분을 세심하게 살펴주면 청년은 취업의 기회를 늘릴 수 있고 기업의 이미지에도 상당한 도움이 되지 않겠나"고 말했다.

이어 "청년 고용 문제 해결에 있어 정부와 기업 모두에 중요한 책임이 있다는 데 인식을 같이하고 동참해달라"며 "수시·경력직 채용의 경우에도 기업별로 채용시스템을 점검해 직무에 대한 충분한 정보 제공, 불합리한 차별 해소 등의 노력을 기울여주길 바란다"고 덧붙였다.

고용부는 오는 7월부터 민간 주도의 청년 고용 활성화를 지원하기 위해 '청년고용 응원 프로젝트'를 지원한다. 기업이 청년 역량 강화, 취업 지원을 위한 프로그램을 추진하면, 정부가 나서 사업 비용·인프라 등을 지원하는 방식이다.

안 장관은 "기업이 중심이 되어 청년 인재 확보를 위해 노력하고, 청년들이 원하는 직무역량 강화·일 경험 프로그램을 추진하는 것이 필요하다"며 "청년고용 응원 프로젝트를 통해 기업이 주도하는 청년 직무역량 강화와 일 경험, 채용문화 개선 노력을 체계적으로 뒷받침해 나갈 것"이라고 설명했다.

안 장관은 내년 1월부터 시행되는 중대재해처벌법과 관련해선 "기업이 상당한 부담을 느끼고 있다는 점을 이해하고 있다"며 "(중대재해법) 시행령에는 유해·위험요인을 점검·개선하는 업무 처리 절차를 마련했는지, 전문인력을 배치했는지, 안전시설을 위한 예산 투입은 적정했는지 여부 등을 안전보건 관리체계 구축을 위해 필요한 조치로 규율하고자 한다"고 설명했다.

그러면서 "향후 시행령 제정 과정에 노사 의견을 충분히 수렴하고 설명자료와 가이드라인을 마련해 기업 현장의 불확실성을 최소화하는 데 최선을 다하겠다"고 강조했다.

아울러 다음 달 6일부터 시행되는 개정 노조법과 관련해선 "무엇보다 한-유럽연합(EU) 자유무역협정(FTA) 등의 통상 리스크를 해소한 것에 큰 의미가 있다"면서 "노사관계의 자율성 제고와 상생의 노사관계 구축을 위해 함께 노력해 달라"고 당부했다.