롯데그룹은 내년 1월1일부터 '정년 60세'와 '임금피크제'를 도입한다고 27일 밝혔다. 롯데그룹은 정년 60세와 임금피크제가 도입될 경우 임직원들의 정년이 연장돼 고용안정에 도움을 줄 수 있다는 판단, 이같이 결정했다고 밝혔다. 또 이를 통해 절감되는 재원은 신규인력 채용에 활용한다는 방침이다.
세부적으로는 그동안 계열사별로 차이를 보였던 정년(55세, 57세, 58세)을 모두 60세로 통일키로 했다.
아울러 각 계열사별로 연장되는 기간에 따라 임금을 매년 전년 대비 평균 10% 수준으로 줄이되, 직무 및 직책을 감안해 감소폭을 조정키로 했다.
롯데그룹 관계자는 "롯데 전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입해 고용안정성이 커질 것으로 기대된다"며 "고용 창출을 통해 청년실업 해소와 경제 활성화에 기여해 나갈 것"이라고 말했다.
한편 롯데그룹은 임금피크제를 통한 재원 확보와 투자 등을 통해 오는 2018년까지 신입사원 포함 2만4000명의 청년 일자리를 창출한다는 계획이다.
현재 롯데그룹이 국내에 직접고용하고 있는 직원은 9만5000명이다. 협력사원 등 간접고용 효과를 고려할 경우 롯데 그룹은 35만명의 일자리를 창출하고 있다.
