르노삼성자동차가 올해 임금협상에서 호봉제를 폐지하고 임금피크제를 도입한다. 국내 완성차 업체가 호봉제를 폐지한 건 처음이다.
르노삼성차 관계자는 23일 "르노삼성자동차노동조합의 올해 임금협상안에 대한 찬반투표 결과 93% 찬성으로 협상을 최종 타결했다"고 밝혔다.
이로써 르노삼성차는 올해 국내 완성차 5개 중 가장 빨리 임금 협상을 마무리했다.
합의 내용은 ▲기본금 2.3% 인상(평균인상액 4만2300원) ▲생산격려금 지급(상반기 250%·하반기 100%+α) ▲통상임금 자율합의(정기상여 제외·10개 수당 반영) ▲인사제도 개편 ▲임금피크제 및 확정기여형 퇴직연금 도입 ▲임금협상 타결 대타협 격려금 700만원 지급 등이다.
호봉제는 노동자의 임금이 매년 자동으로 올라가는 제도다. 르노삼성차는 호봉제 폐지 이후 '노사공동인사제도 개선위원회'를 통해 인사제도를 개편한다.
정년 55세에서 60세로 5년 연장하는 임금피크제도 도입한다. 대신 55세가 되는 해부터 매년 전년도 기준 10% 임금을 감액하기로 했다. 내년 1월1일부터 적용된다.
르노삼성자동차 노사 양측은 위기에 처한 한국자동차산업의 현실을 직시하고 위기를 극복하고자 협상 시작 한 달 만에 한 번의 파업도 없이 합의를 이뤄냈다.
프랑수아 프로보 르노삼성차 사장은 "대타협을 통해 확립된 노사 간의 상호 신뢰는 우리 회사가 밝은 미래로 나아가는 초석이 될 것이라고 확신한다"며 "이번 결정이 후회 없는 결정이라는 것을 모든 직원이 함께 증명해 나갈 것"이라고 밝혔다.
