[파이낸셜데일리 강철규 기자] GS칼텍스는 2일 오전 여수공장에서 허세홍 대표를 비롯한 임직원들이 참석한 가운데 2024년 시무식 행사를 갖고 불확실한 사업환경 속에서 미래를 대비해 나가기 위한 각오를 다짐했다. 이날 시무식은 허 대표의 2019년 취임 및 코로나19 이후 처음으로 여수공장에서 진행되어 현장경영 강조의 의미가 있으며, 인터넷 생중계를 통해 서울 본사와 대전 기술연구소 등 전국 지방 사업장은 물론 해외지사에서도 모든 임직원이 함께 참여했다. 허세홍 대표는 신년사를 통해 “끊임없는 변화 속에서 업계 최고의 경쟁력을 기반으로 ‘지속가능하고 수익성 있는 성장’이라는 목표를 달성하고자, 지난 3년간 딥 트랜스포메이션 져니를 중심으로 꾸준한 노력을 이어가고 있다”며 최고 경쟁력 확보 위한 미래전략 추진 과정 공유 및 임직원 노고를 격려했다. 특히 허 대표는 “전략 측면에서 핵심사업 경쟁력 강화, 친환경 규제 사전대응, 그리고 인접영역 신사업 성장이라는 세 가지 방향성을 추구하고 있다”면서 “기존 사업의 안정적 수익을 바탕으로 바이오연료, 폐플라스틱 리사이클링과 같은 친환경 사업을 확대하고, 나아가 수소, CCUS, White Bio 등 저탄소 영역에서
[부고] NH투자증권 최창선 NH인재원장 형제상 ▲ 최서영·최상민 씨 부친상, 고미자(대정중학교 교사) 남편상, 최창선 (NH투자증권 NH인재원장)·최경숙 형제상 ▲ 고 인 : 최경선 님 ▲ 별 세 : 2024년 1월 01일 (월) ▲ 발 인 : 2024년 1월 03일 (수) 오후 12시 ▲ 빈 소 : 일산 동국대학교병원 장례식장 3호실 ▲ 장 지 : 제주양지공원 ▲ 연락처 : 031-961-9400
[파이낸셜데일리 강철규 기자] LG화학 신학철 부회장은 2일 2024년 핵심 과제로 ▲내부 자산 효율성 증대 지속 추진 ▲사업 운영의 모든 부분에서 우선순위화 ▲비즈니스의 근본 경쟁력 강화▲ 3대 신성장동력 추진 가속화 ▲ESG 경쟁력 지속 강화 ▲진정한 글로벌 사업자가 되기 위한 운영 역량 강화 등을 들었다. 신 부회장은 이날 신년사를 통해 “2024년을 ‘실행의 해’로 선포하고 강력한 추진력을 발휘하여 격변하는 경영 환경을 차별화의 기회로 지속 활용해 나가고자 한다”면서 “시장에서 이길 수 있는 근본적인 역량을 강화하고 기업 가치를 극대화하기 위해 올해 반드시 준비하고 달성해야 하는 핵심과제(Vital Few)”라면서 이같이 밝혔다 신 부회장은 “지금까지 우리는 불안정한 경영환경에 선제적으로 대응하는 비상경영 활동을 진행해 왔으며, 사업 전반에 대한 관리를 강화하며 성과를 만들었다.”면서 “올해에도 비 제조 영역 및 글로벌 전 사업장으로 비상경영 체제를 지속 확대하고, DX기반의 혁신 활동에 집중하여 내부 효율성을 극대화해 나가자.”고 당부했다. 이어 신학철 부회장은 “과거 세 차례의 경기 침체 기간에도 가장 좋은 성과를 거둔 기업은 생존을 위한 비용 절
[인사] 교촌에프앤비(주) 인사 ■ 커뮤니케이션부문 혁신리더(사장) 강창동 - 발령 일자: 2024년 1월 1일
[파이낸셜데일리 김정호 기자] 한국가스공사(사장 최연혜)는 2일, 대구 본사 중앙통제실에서 천연가스 생산·공급 현황을 긴급 점검한 후, 전 임직원들과 함께 ‘2024년 시무식’을 개최했다고 밝혔다. 새해 첫 일정으로 천연가스의 안정적인 계통운영을 점검한 최연혜 사장은 직원들에게 “지진, 산불 등 재난 발생 시에도 국민께 중단 없는 천연가스를 공급할 수 있도록 만전을 기울여달라”고 당부했다. 이어 개최된 시무식에서는 지난해 각자의 자리에서 최선을 다한 임직원들에게 감사의 인사를 전하며, “2024년에는 힘차게 날아오르는 청룡처럼 국민 곁을 든든하게 지키는 에너지 혁신 리더로 거듭나자”고 새해 포부를 전했다. 특히, 최연혜 사장은 “지난해에는 비상경영체제 이행, 2030 비전 선포 등 새롭게 도약하기 위한 기반을 다졌다면, 새해에는 이를 발판으로 괄목할 만한 성과를 창출해야 한다”며, △천연가스 시장에서의 리더십 확보, △재무구조 개선, △성장 동력 창출, △안정적 인프라 운영, △인사제도 혁신, △즐거운 일터 등 6가지 목표를 제시했다. 먼저, 최 사장은 “개별요금제 마케팅을 확대하고 경제적인 가격으로 LNG를 도입해 천연가스 시장에서의 확고한 리더십을 확보해
[파이낸셜데일리 이정수 기자] SK텔레콤 유영상 사장은 2024년을 맞아 ‘실사구시(實事求是)’의 자세로 실행해 ‘글로벌 AI컴퍼니’ 성과를 거두는 한 해를 만들자고 全 구성원들에게 신년사를 통해 당부했다. 유 사장은 2023년은 글로벌 AI컴퍼니로 도약하기 위한 기반을 다진 한 해로, 어려운 대외환경 속에서도 ‘T-B 시너지 기반’ 유무선 통신, 미디어, 엔터프라이즈 등 기존 사업에서 탄탄한 성장을 이루었다고 평가했다. 또 자강(自强)과 협력(協力)’의 투트랙(Two Track) 전략으로 AI 역량을 축적하고 글로벌 최고수준의 테크 기업들과의 파트너십 체결, SK그룹 ICT 위원회 멤버사간 협력을 통해 글로벌 AI 생태계를 구축하는 성과를 만들었다며 성과를 위해 노력한 모든 구성원들의 노고에 진심어린 감사를 표했다. 이어 2024년에는 그간 추진해온 AI컴퍼니의 실질적이면서도 속도감 있는 변화와 혁신의 결실을 가시화하기 위해 세 가지 전략을 강조했다. 첫째는 ‘AI 피라미드 전략의 본격 실행’이다. 각 조직은 AI 피라미드 전략 하에 핵심 과제와 우선 순위를 선정하고 분기별 목표를 수립해 실행력을 높이며, AI 피라미드 각 영역이 유기적으로 연계되어 시너지
[파이낸셜데일리 이정수 기자] SK네트웍스 이호정 대표는 2일 신년사를 통해 “지속적으로 이해관계자 가치를 높이는 사업형 투자회사로 빠르고 확실하게 변해가려 한다”고 강조했다. 이 대표는 이를 위해 AI 중심으로 사업형 투자회사로서의 Identity를 선명히 하고, 인재가 모이고,도전하며, 성장하는 사업형 투자회사를 만들고, VWBE(자발적∙의욕적 두뇌 활용)하게 일하는 문화가 정착되도록 하겠다고 설명했다. 이호정 대표는 AI 중심으로 사업형 투자회사로서의 Identity를 선명히 하기 위해서는 안정적이고 건전한 재무구조가 필수적이라며 사업과 투자 모두 튼튼한 반석 위에서 이뤄지도록 노력하겠다고 전했다. 이어 이 대표는 “사업은 지속가능한 수익창출을 위해 기본에 충실해야 하며 변화의 기반을 마련하는 측면에서 AI를 접목하여 사업구조의 진화를 모색해야 한다”면서 “투자는 사업 성장을 위한 전략투자와 재무투자의 리소스를 명확히 구분하고, 체계적인 Check & Balance System을 갖춰 리스크를 줄이고 전문성을 높이겠다.”고 밝혔다. 더불어 이호정 대표는 “회사의 성장 및 확장과 함께 핵심인재가 확보되고 육성되는 선순환적 환경을 만들겠다.”면서 “
[인사] 트러스톤자산운용 인사 <상무> ESG본부 김현욱 <이사> 퀀트운용팀 안진규
[파이낸셜데일리 송지수 기자] 김인 새마을금고중앙회장은 2일 신년사를 통해 2024년 새마을금고가 나아가야 할 방향을 제시했다. 김인 중앙회장은 어떤 어려움에도 굴하지 않고 당당히 이겨내는 백절불굴(百折不屈)의 자세로 희망찬 새마을금고의 미래를 만들기 위해 묵묵히 달려가겠다는 뜻을 전했다. 이를 위해 “새마을금고의 신뢰 강화”, “새마을금고의 경쟁력 제고”, “새마을금고의 건전성 확보”라는 3가지 원칙에 집중하겠다는 계획이다. 새마을 금고는 예금보호 강화를 통해 회원의 권익을 보호하고 디지털플랫폼 확충 등 회원 편익을 증진하여 ‘새마을금고 신뢰를 강화’하고 지역금융협동조합으로서의 신인도를 높이고 금고 건전육성 및 열린경영을 통해 ‘새마을금고의 경쟁력을 제고’하며 책임경영 강화 및 위기 대응을 위한 리스크관리체계 구축을 통해 ‘새마을금고의 건전성을 확보’한다는 방침이다. 마지막으로 김인 중앙회장은 “새마을금고는 위기의 순간을 잊지 않고 소중한 교훈으로 삼아 더욱 근본을 강화하고 내실을 다질 것”이라며 “2024년에는 신뢰를 회복하고 지역사회와 더불어 사회적 책임을 다하는 새마을금고로 다시금 새롭게 거듭나겠다”고 밝혔다. 한편, 김인 중앙회장은 2일 오전 새해
[파이낸셜데일리 송지수 기자] 한국투자증권 김성환 시장은 2일 취임사를 통해 ‘아시아 No.1 금융투자회사’라는 비전을 설정하고 이를 위한 ‘Top Strategy(1등전략)’를 제시했다. 김 사장은 이날 취임사를 통해 ‘Top Strategy(1등전략)’으로 전사업부문의 글로벌화, 고객과 직원이 체감할 수 있는 디지털화, 선진 리스크 관리 프로세스 구축 및 영업지원 강화 등을 들었다. 김성한 사장은 특히 “최고의 성과로 최고의 대우를 받는 최고의 인재들이 일하는 회사’를 만들고자 한다”면서 “직원 도움 없이 회사는 성장할 수 없으며, 회사의 성장은 곧 임직원의 성장으로 이어질 것.”이라고 밝혔다. 김 사장은 전사업부문의 글로벌화를 위해 “고객은 이제, 어딜 가도 찾을 수 있고, 누구나 다 아는 상품에 매력을 느끼지 못함. '평균'이 사라진 소비 패턴에 맞춰 고객의 다양한 니즈를 충족시켜야 한다”면서 “글로벌 시장에서 좋은 투자기회를 발굴하고, 글로벌 네트워크를 확장하여 우수한 상품과 딜을 적극적으로 런칭하고 고객에게 효과적으로 전달할 것.”이라고 설명했다. 이어 고객과 직원이 체감할 수 있는 디지털화를 위해 플랫폼사의 위협에 주저하지 않고 오히려 이들을 적
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