금융당국의 강력한 의지에 성과연봉제 도입이 전 금융권으로 확산되고 있다. 임종룡 금융위원장이 금융개혁을 명분으로 앞장서고, 시중은행이 동참하는 모양새다.

13일 금융권에 따르면 올해 초 산업은행과 기업은행 등 국책은행에 이어 ·국민·신한·하나·농협은행 등 시중은행들은 긴급 이사회를 통해 성과연봉제 도입을 결정했다.

성과연봉제는 박근혜 정부 들어 도입이 장려됐다.

승진을 포기하고 일하지 않는 무임승차자와 최선을 다해 일하는 직원이 동일한 대우를 받는 기본 호봉제에 대한 문제점에서 출발했다.

특히 금융산업의 경우 보신주의와 무사안일한 문화로 생산성은 떨어지지만 보수는 높다는 지적이 이어지면서 적극 추진됐다.

정부의 시그널에 맞춰 임종룡 금융위원장도 성과주의 문화를 강력하게 밀어붙였다.

임 위원장은 "성과주의를 확산시키는 것이 금융개혁의 핵심"이라며 "절대 양보할 수 없다"고 강력한 의지를 보였다.

성과연봉제 도입에 대해 노조는 개개인의 성과는 측정하기 어려울 뿐만 아니라 쉬운 해고로 이어질 수 있다며 도입을 거부했다.

하지만 임 위원장은 "성과측정이 어려운 점은 극복해야 할 과제일 뿐 포기해야 할 이유는 될 수 없다"고 반박했고 노사의 갈등은 깊어졌다.

노조가 파업까지 시도했지만 임 위원장의 의지는 꺾이지 않았다.

그는 "자신들의 기득권을 지키기 위한 파업은 국민의 공감대를 얻을 수 없다"며 "무조건적인 반대에서 벗어나 대화해야 한다"고 강조했다.

최근 열린 금융감독원과 합동 리스크점검회의에서도 "성과중심문화 확산을 차질없이 추진하겠다"며 "우리 금융산업의 경쟁력을 한 단계 높일 수 있는 여건을 조성해야 한다"고 말했다.

국회 정무위원회 채의배 의원(국민의당)은 "성과연봉제는 박근혜 정부가 중정적으로 추진했던 과제로 박근혜표 정책"이라며 "재검토 대상일 뿐만 아니라 추진되더라도 여·야·정 협의를 거쳐 신중하게 접근해야 한다"고 말했다.

한편 기업은행과 산업은행 노조는 성과연봉제 의결에 대해 효력정지 가처분 신청과 무효확인 소송을 제기한 바 있다.