산업계가 올해 임금·단체협상(임단협)이 지난해보다 교섭기간은 길겠지만 큰 갈등없이 노사 자율합의로 마무리될 것이라는 전망을 내놨다.
올해 임금 인상률은 3.9%선에서 타결될 것으로 점쳤다. 산업계가 노동조합로부터 요구받은 평균 임금 인상률 5.8%의 67% 수준이다.
대한상공회의소는 노조가 설립된 기업의 인사노무담당자 300명을 대상으로 '2015년 임단협 주요쟁점 및 전망'을 조사한 결과, 응답기업 84.0%가 '올해 임단협은 노사 자율합의로 타결될 것'이라고 예상했다고 8일 밝혔다.
'파업 돌입 이후 타결', '올해안에 타결 안 될 것'이라는 응답은 각각 4.7%, 1.3%에 그쳤다. 이밖에 노동위원회 조정 또는 중재로 타결은 10% 수준이다.
대한상의는 "양대노총이 정부의 노동개혁에 반대, 총파업을 선언했지만 정치파업이라는 부담과 각 사업장별 임단협 이슈 때문에 파급력은 크지 않을 것"이라고 점쳤다.
단 임단협 교섭기간은 지난해보다 '길어질 것(31.3%)'이라는 응답이 '짧아질 것(13.4%)'보다 많았다. 평균 교섭기간은 3.1개월로 전년 대비 0.4개월 증가했다.
임단협 최대쟁점(복수 응답)은 '임금인상 및 복리후생 확대(81.7%)'가 꼽혔다. 이어 '통상임금, 근로시간, 정년 등 노동현안 해법(32.7%)'이 뒤를 이었다.
노사 임금협상안을 보면 사측은 임금총액 기준 평균 3.0% 인상을 노조에 제시했고 노조는 사측에 평균 5.8% 인상을 요구한 것으로 나타났다.
한국노총이 7.8% 인상, 민주노총이 월 23만원이상 정액인상을 요구하고 사용자단체인 한국경영자총협회가 1.6% 인상을 권고한 것과 과리가 있다.
산업계는 올해 임금인상률이 3.9%선에서 타결될 것으로 내다봤다.
대한상의는 "정부가 내수활성화를 위해 임금 인상을 강조하고 있지만 수출감소와 내수위축 등으로 기업의 경영사정이 좋지 않아 여력이 많지 않다"며 "지난해(4.1%)와 비슷한 수준에서 노사가 접점을 찾을 것"이라고 전망했다.
한편, 기업들은 하반기 노사관계 불안요인(복수 응답)으로 '임금피크제 도입 등 임금체계 개편 추진(56.3%')과 '노동시장 구조개혁(33.3%)'을 가장 많이 지목했다.
이어 '정부의 위법·불합리한 단체협약 시정조치(12.3%)', '명예퇴직 등 고용조정 확산(12.0%)' 등도 이름을 올렸다.
위법·불합리한 단체협약규정으로는 '퇴직자 가족 등 우선·특별채용규정(12.7%)', ' '인사·경영권에 대한 노조 동의규정(39.7%)'등이 지목된다.
대한상의 조사에서 응답자의 32.8%는 올해 임단협에서 위법·불합리한 규정을 개선해 나갈 방침인 것으로 확인됐다.
