수출기업 4곳 중 1곳은 인력난에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 특히 연구개발직과 기술직 부족 현상이 심각한 것으로 드러났다.
20일 한국무역협회 국제무역연구원이 발간한 '2015년 상반기 수출기업 인력수급과 시사점' 이라는 보고서에 따르면 수출기업 697개를 대상으로 조사한 결과 164개 기업(23.5%)이 인력난을 겪고 있는 것으로 나타났다.
기업 규모별로 중소 수출기업은 24.2%가 인력 부족을 호소했다. 이는 대기업의 응답 비중(18.9%)보다 높은 것이다.
직종별로는 연구개발직과 기술직 인력부족 응답비중이 각각 32.3%와 29.7%로 인력난이 가장 심각한 것으로 평가됐다. 기능직(23.6%)과 무역직(20.7%) 역시 20%대를 넘었고 국내영업 및 판매직(18.5%)과 단순 노무직(16.8%)은 10%대로 나왔다.
대기업의 경우 연구개발직(34.4%), 중소기업은 연구개발직(32.0%)과 기술직(30.5%)이라는 응답이 가장 많았다.
지역별로는 대구·경북(32.1%)과 대전충남(31.3%), 울산(28.3%) 지역에서 인력 부족 현상이 심각했다. 반면 강원은 9.1%로 가장 낮게 나타났다.
특히 울산에서는 43.5%의 응답 기업이 "연구개발직 인력 수급이 시급하다"고 답했다. 대구·경북과 광주·전남은 각각 42.5%,38.2%가 기술직을 꼽았다.
산업별로는 석유제품 수출기업이 무려 66.7%나 인력이 부족하다고 응답했다. 컴퓨터(40.0%)와 반도체(33.3%), 자동차(32.7%) 분야도 높았다.
이같은 인력난은 기업과 구직자간 임금, 복지, 직무능력에 대한 눈높이가 맞지 않기 때문으로 보인다.
응답기업의 31.7%는 '기업이 제시하는 임금 및 복지 수준이 구직자의 기대에 맞지 않기 때문'이라고 답했고 14.6%는 '지원자 중 기업이 요구하는 직무능력을 갖춘 자가 없기 때문'이라고 밝혔다.
보고서는 지역별, 직종별 맞춤 대책이 필요하다고 조언했다. 울산 연구개발직은 산학 협력으로, 대구경북 기술직은 적정 임금 수준에 대한 노무컨설팅과 지역 내 근로자 복지 인프라 확충으로 해결해야 한다는 식이다.
또 노동계에서 가장 큰 이슈인 '통상임금 및 임금체계 개편' 역시 인력 수급에 영향을 미칠 것으로 전망됐다.
이은미 무협 수석연구원은 "올 상반기 수출기업이 가장 우려하는 이슈는 통상임금 및 임금체계 개편(41.3%)"이라며 "기업 현장실태 조사 등을 통해 파급효과를 충분히 검토한 뒤 제도 개선에 반영할 필요가 있다"고 말했다.
