지난해 기업 10곳 중 4곳은 지난해 해고 및 권고사직을 시행한 것으로 나타났다.

31일 취업포털 사람인이 기업 557개사를 대상으로 '지난해 해고 및 권고사직 시킨 직원 여부'를 조사한 결과에 따르면 전체 응답자 가운데 35.9%가 '있다'고 답했다.

해고 사유는 '업무 미숙'(40%·복수응답)이 가장 많았다. 이어 ▲동료들과 갈등(26%) ▲성과 목표 달성 미흡(25%) ▲장기 무단결근 등 근태 불량(21.5%,) ▲상사와의 마찰(20%) ▲개인 과실로 손해 발생(5%,) ▲CEO 등 상부의 지시(9%) 등이 뒤를 이었다.

해고 및 권고사직 시킨 직원의 비율이 높은 직급은 '사원급(44.5%)이 가장 많았고, 이어 ▲주임~대리급( 20%) ▲과장급(10.5%) ▲차장급(10%) 등의 순으로 직급이 낮을수록 해고자 비율이 높았다.

해고자가 가장 많은 부서는 '영업·영업관리(20%)'인 것으로 조사됐다. 뒤를 이어 ▲제조·생산(18.5%) ▲서비스(15.5%) ▲재무·회계(6%) ▲연구개발(6%) 순으로 나타났다.

정리해고 시 기업이 겪는 어려움에 대해서는 '남은 직원들의 애사심 저하(37%·복수응답)'가 가장 많았다. 이어 ▲내부 직원들의 이탈(31.5%) ▲인력부족으로 인한 사업확장 등 어려움(26.5%) ▲내부정비까지 시간 소요(23%) ▲떠나는 직원과의 마찰(21.5) 등으로 조사됐다.