한국전력과 전국전력노동조합이 24일 공공기관 정상화 관련 방만경영 12개 과제 중 11개 과제에 대해 극적으로 합의했다.

한전에 따르면 이번 합의에 따라 ▲기념일 현금지원이 현물(온누리 상품권)로 전환되고 ▲경조휴가일수·초중고 학자금이 공무원 수준으로 조정된다.

또한 ▲산재보상외 순직조위금은 지급치 않기로 했으며 ▲장기근속격려금은 폐지되고 ▲직원자녀의 대학 장학금은 학기당 350만원에서 지급수준을 축소키로 했다.

아울러 ▲산재보상 휴업급여와 정상급여와의 차액은 지급치 않기로 했으며 ▲퇴직예정자가 지급하던 200만원 상당의 온누리 상품권은 120만원으로 한도를 줄이고 ▲육아휴직, 질병휴직 등 급여지급기준도 개선키로 했다.

특히 ▲경영 및 구조조정과 관련, 기존에는 감원시 '고용안정위원회의'와 사전 합의가 필요했으나 앞으로는 협의로 결정권을 없애기로 했다.

한전은 이번에 합의가 안된 ▲퇴직금 산정기준에서 경영성과급 제외 과제는 오는 8월말까지 '노사공동위원회'를 중심으로 지속적인 협의를 거쳐 개선키로 의견을 모았다고 전했다.

한전 관계자는 "경영위기 극복을 위한 노사 공동의 생산성 향상 노력을 집중적으로 전개하고 현장인력 부족 및 업무강도 불균형 등 근로조건에 영향을 주는 문제점을 적극 개선하는 등 자발적이고 선제적인 경영혁신을 지속 추진하겠다"고 밝혔다.

한편 한전 노사는 경영위기 극복과 노사현안 해결, 방만경영 개선과제의 선도적 이행을 위해 지난 3월 노사간 공식적인 교섭 채널인 '노사공동위원회'를 구성하고 지속적인 협의를 진행해 왔다.