취업이 어렵다고는 하지만, 입사 후 바로 퇴사를 선택하는 신입사원도 적지않은 것으로 나타났다.

24일 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 상반기 공채를 진행한 기업의 인사담당자 318명을 대상으로 ‘올해 채용 후 퇴사한 신입사원’에 대해 조사한 결과, 그 중 76.7%가 퇴사했다.

기업별 퇴사한 신입사원 수는 평균 2.4명이었다. 상반기 서류 경쟁률 1대 24, 면접 경쟁률 1대 5를 뚫고 취업을 했지만, 상당히 많은 수가 퇴사를 하고 있다.

취업의 이유로는 ‘개인 사정’(47.5%)이 1위를 차지했다. 거의 절반 정도의 신입사원들이 명확한 이유를 대지 않았다는 것. 이어 ‘업무가 적합하지 않아서’(26.2%), ‘사내문화에 적응하기 힘들어서’(13.9%) 순으로 나타났다.

신입사원의 퇴사로 인해 ‘다시 채용 진행했거나 진행할 계획이 있나’라는 물음에는 86.9%가 ‘그렇다’라고 답했다. 재 채용에 있어서는 지원자의 ‘긍정적인 마인드’(40.6%)를 중점적으로 볼 것이라는 답변이 가장 많았다. 업무적인 성과를 낼 수 있는 신입사원 보다는 조직에 잘 적응할 수 있는 신입사원을 더욱 선호한다는 의미다. 이어 ‘업무역량’(34.0%), ’사내 분위기 적응력’(23.6%) 등 순이다.

인크루트 서미영 상무는 “채용에는 기업, 취업준비생 모두 시간과 노력이 상당히 소모되는 만큼 자신의 적성을 알고 신중하게 선택하는 것이 경력관리에도 좋다”고 말했다.