대기업에서 임원으로 승진하기가 그야말로 '바늘구멍'이다.

2일 기업경영성과 평가 사이트인 CEO스코어가 연말 인사철을 맞아 30대 그룹 216개 계열사의 임원 현황을 5년 간 추적 조사한 결과, 지난 6월말 기준 총 9527명으로 2008년 7520명 대비 26.7% 늘어났다.

같은 기간 직원수는 94만2184명으로 5년 전(72만1848명)보다 30.5%가 늘었고, 매출은 4년(2008년~2012년)간 40.9% 증가했다.

임원 증가율은 매출이나 직원 수 증가율을 밑돌아, 예전보다 임원들의 업무 부담이 커진 것으로 분석된다.

직원대비 임원 비중은 ▲2008년 1.04% ▲2009년 1.06% ▲ 2010년 1.06% ▲2011년 1.05% ▲2012년 1.05% ▲2013년 6월 1.01%로 ‘1%룰’을 벗어나지 않았다. 직원 대비 임원 비중이 100명당 1명에 불과한 셈이다.

일단 상무(이사)로 임원 첫발을 내디뎠다 해도 전무 부사장 사장으로 승진하는 확률은 매 직급마다 또 다시 절반으로 줄어든다. 전체 직원에서 상무의 비중은 0.50%, 전무는 0.12%, 부사장은 0.06%, 사장은 0.03%였다. 결국 사장까지 승진하는 확률은 1만명 당 3명인 셈이다.

임원 평균 나이는 53.8세로 2008년 52.3세에 비해 1.5살이나 높아졌다. 상무는 평균 51.4세, 전무 54.5세, 부사장 55.7세, 사장 57.2세로 2~3살의 터울을 보였다. 상무부터 사장까지 30대 그룹 임원 전체가 50대로 채워져 있는 것.

지난 상반기 기준 30대 그룹별로 직원대비 임원 비율이 가장 높은 곳은 2.70%인 OCI였다. 직원 2962명에 임원은 80명이었다. 2위는 영풍으로 2.63%였고, 동국제강은 2.25%로 3위에 올랐다.

반면 임원 비율이 낮아 임원 승진 문턱이 가장 높은 곳은 신세계로 0.38%에 불과했다. 6월 기준 직원수가 3만4648명인 신세계의 임원은 130명에 불과하다. 임원 승진자가 1000명당 채 4명이 되지 않는다.

삼성그룹의 임원수는 2332명에 달해 30대 그룹 중에서 가장 많지만, 직원 수도 20만2390명으로 임원 비율이 1.15%를 기록했다. 평균보다 조금 높은 셈이다.

현대차는 직원수 13만6653명, 임원 수 1070명으로 0.78% 비중이어서 평균보다 낮았다.

삼성과 현대차 양사 임원은 30대 그룹 전체 임원의 36%를 차지했다.