윤상직 산업통상자원부 장관은 23일 "오는 8월말까지 공공기관 정상화 이행실적을 평가해야 하는데 약속한대로 부족한 기관에 대해서는 그에 상응하는 인사상 책임을 포함, 책임을 물을 수 밖에 없다"고 밝혔다. 

윤 장관은 이날 오전 세종시 어진동 정부세종청사에서 산업부 산하 16개 공공기관장이 참석한 가운데 열린 '산업부 공공기관 정상화 및 생산성 향상 추진실적 점검회의'에서 이같이 말했다. 

윤 장관은 "산업부와 산하 공공기관의 관계는 일방적으로 옹호를 해주는 관계가 아닌 건전한 견제와 균형의 관계로 바뀌어야 한다"며 "잘하는 기관은 철저히 보상을 하겠지만 못하는 기관에 대해서는 그에 따른 책임을 물을 수 밖에 없다"고 밝혔다. 

윤 장관은 산하 대형 공기업의 주요 간부들을 대상으로 사전자격 심사제도를 도입하는 것과 관련해 "기관장들이 간부들의 역량을 키워야 한다"며 "사기업에서는 CEO와 임원이 되기 위해서 여러 인재양성 프로그램을 거쳐야 임원이 되는데 과연 우리 공기업 내부에 인재 양성 프로그램이 있는지 반성해야 한다"고 목소리를 높였다. 

그는 이어 "오죽 답답했으면 산업부가 이사를 뽑을 때 역량평가 제도를 도입했겠는가"라며 "모든 분들이 역량 평가를 통과했다면 상관없겠지만 몇 십퍼센트는 역량평가에서 떨어진 것으로 알고 있다 이사가 되겠다고 하는 분들이 역량평가에서 떨어질 수 있는가"라고 지적했다. 

아울러 "간부들의 역량 강화야 말로 공공기관이 앞장서야 할 행보"라며 "산업부가 간부 대상 사전자격 심사제도를 독자적으로 실시해 인사에 관여할 이유는 없다. 이는 기관장의 의무"라고 강조했다.